Jak pracodawca ma sprostać obowiązkowi zapewnienia zatrudnianym przez niego kobietom tzw. pomieszczeń higieny osobistej kobiet. Co to w ogóle są te pomieszczenia?
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych przez niego pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich praca w jego firmie jest wykonywana (§ 111 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. nr 129, poz. 844).
Natomiast pracodawca, w którego zakładzie zatrudnionych jest od 20 do 200 kobiet w jednym budynku, powinien urządzić w umywalni kabinę higieny osobistej kobiet. Kabina taka powinna być wyposażona w:
- bidet,
- umywalkę z ciepłą bieżącą wodą,
- miską ustępową.
Ponadto na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę.
Jako specjaliści ds. bhp powinniście wiedzieć, że powierzchnia kabiny higieny osobistej kobiet, nie może być mniejsza niż 2,4 m2.
Pamiętajcie, że u pracodawcy zatrudniającego na jedną zmianę roboczą ponad 20 kobiet w jednym budynku powinno zostać urządzone pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących matek (przyjmując co najmniej jedno miejsce na każde 300 kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce).
Powierzchnia takiego pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2.
Zwracamy Waszą uwagę, że w pomieszczeniach higieny osobistej kobiet oraz w pomieszczeniach z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej pracodawca powinien zapewnić przynajmniej dwukrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.