Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych przez niego pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich praca w jego firmie jest wykonywana (§ 111 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ? Dz.U. nr 129, poz. 844).

Natomiast pracodawca, w którego zakładzie zatrudnionych jest od 20 do 200 kobiet w jednym budynku, powinien urządzić w umywalni kabinę higieny osobistej kobiet. Kabina taka powinna być wyposażona w:

• bidet,
• umywalkę z ciepłą bieżącą wodą,
• miską ustępową.

Ponadto na każde następne 200 kobiet należy urządzić dodatkową kabinę.

Jako specjaliści ds. bhp powinniście wiedzieć, że powierzchnia kabiny higieny osobistej kobiet, nie może być mniejsza niż 2,4 m².

Pamiętajcie, że u pracodawcy zatrudniającego na jedną zmianę roboczą ponad 20 kobiet w jednym budynku powinno zostać urządzone pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących matek (przyjmując co najmniej jedno miejsce na każde 300 kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce).

Powierzchnia takiego pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m².

Zwracamy Waszą uwagę, że w pomieszczeniach higieny osobistej kobiet oraz w pomieszczeniach z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej pracodawca powinien zapewnić przynajmniej dwukrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.